#Minimálna mzda znamená najčastejšie najnižšiu mzdu (vrátane platu alebo odmeny z dohody), ktorú sú podľa právnych predpisov povinní poskytovať zamestnávatelia zamestnancom. Podľa niektorých definícií je minimálna mzda aj (resp. alternatívne) najnižšia mzda stanovená konkrétnym zamestnávateľom (podnikom) v kolektívnych rokovaniach či jeho rozhodnutím a pod. Prvú minimálnu mzdu schválil americký Kongres 12. júla 1933 a išlo o sumu 33 centov na hodinu.
Česko-Slovensko patrilo k prvým štátom Európy, ktoré zaviedli minimálnu mzdu. Stalo sa tak v roku 1919 pre niektoré veľmi málo platené povolania. Podľa kritikov minimálnej mzdy je zavedenie minimálnej mzdy nespravodlivé a demotivujúce pre „normálnych“ zamestnancov a má za následok nárast rezervačných miezd (úroveň mzdy, od ktorej je už zamestnanec ochotný pracovať).
Zdieľať na